“高企認(rèn)定老是失分，怎樣申報(bào)成功啊？”“申報(bào)高企前都有什么注意事項(xiàng)?。俊闭f(shuō)好的高企認(rèn)定，遲遲沒(méi)到手，究其原因有以下：
一、財(cái)務(wù)問(wèn)題
財(cái)務(wù)問(wèn)題是高企申報(bào)失敗最主要原因之一，問(wèn)題包括財(cái)務(wù)核算不規(guī)范和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不符。
財(cái)務(wù)核算不規(guī)范：研發(fā)費(fèi)用含無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)金額，財(cái)務(wù)報(bào)表中無(wú)無(wú)形資產(chǎn)、會(huì)計(jì)報(bào)表沒(méi)有研發(fā)核算、多個(gè)研發(fā)項(xiàng)目的研發(fā)經(jīng)費(fèi)雷同、研發(fā)費(fèi)用大于管理費(fèi)用等。
財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不符：收入與稅務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)不一致、專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)報(bào)告與年度財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)不一致、財(cái)務(wù)報(bào)表年期末數(shù)與下一年期初數(shù)不一致、財(cái)務(wù)報(bào)表附注與主表數(shù)據(jù)不一致、填寫(xiě)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與申報(bào)報(bào)告數(shù)據(jù)不一致等。
研發(fā)費(fèi)用與高新技術(shù)產(chǎn)品收入比例不足：主要癥狀是部分研發(fā)項(xiàng)目未通過(guò)認(rèn)定以及高新技術(shù)產(chǎn)品不被認(rèn)可，導(dǎo)致扣除后的收入比例不達(dá)標(biāo)。造成比例不足的原因可能是，對(duì)高企申報(bào)的要求理解不到位；或者忽視了技術(shù)描述，對(duì)研發(fā)項(xiàng)目與產(chǎn)品的技術(shù)說(shuō)明和證明材料的整合與挖掘不到位。
二、知識(shí)產(chǎn)權(quán)
企業(yè)在申報(bào)高企時(shí)，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)得分低有兩方面原因：
第一，不滿(mǎn)足規(guī)則層面的要求。例如企業(yè)總共只有5項(xiàng)實(shí)用新型，或者企業(yè)填了10項(xiàng)軟著但近三年只有5項(xiàng)有效，必然會(huì)扣分；再比如，企業(yè)只有一個(gè)發(fā)明，但是評(píng)審時(shí)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)發(fā)明的權(quán)利人不是申請(qǐng)主體，或者這個(gè)發(fā)明未繳年費(fèi)已經(jīng)失效，都會(huì)導(dǎo)致其不被認(rèn)可。
第二，不滿(mǎn)足技術(shù)層面的要求。比如，企業(yè)有6項(xiàng)軟著，但是專(zhuān)家評(píng)審時(shí)認(rèn)為，其中兩項(xiàng)軟著在技術(shù)上沒(méi)有區(qū)別，于是只認(rèn)可了其中一項(xiàng)，導(dǎo)致扣分。
證明材料缺失：
企業(yè)申報(bào)時(shí)缺乏必備材料如企業(yè)研發(fā)的產(chǎn)品沒(méi)有取得生產(chǎn)批文、高新技術(shù)產(chǎn)品證明材料不足、研發(fā)項(xiàng)目證明材料不足、科技成果轉(zhuǎn)化證明材料不足等。
高新產(chǎn)品或服務(wù)收入比例較低：
有些大規(guī)模的集團(tuán)企業(yè)，其銷(xiāo)售的產(chǎn)品或服務(wù)種類(lèi)眾多，但是并不是都能歸屬到高新技術(shù)的領(lǐng)域里，所以會(huì)導(dǎo)致有些企業(yè)總收入較高，但是高新產(chǎn)品或服務(wù)的收入較低，達(dá)不到認(rèn)定所需要的比例要求。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)需要注意：
1、必須是對(duì)產(chǎn)品（服務(wù)）發(fā)揮核心支持作用的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
2、II類(lèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)只能使用一次，同一知識(shí)產(chǎn)權(quán)有多家權(quán)屬人只能一家使用，不得多家使用。
3、擁有I類(lèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的企業(yè)，認(rèn)定評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，其有效期內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其他企業(yè)50%以上。
科技成果轉(zhuǎn)化能力得分低，企業(yè)轉(zhuǎn)化能力得分低的原因主要有兩個(gè)方面：
第一，錯(cuò)誤理解了科技成果轉(zhuǎn)化的內(nèi)涵和邏輯，有的企業(yè)甚至將成果和轉(zhuǎn)化結(jié)果弄反了；
第二，缺少科技成果轉(zhuǎn)化的材料與支撐?？萍汲晒D(zhuǎn)化不僅有數(shù)量要求，更有質(zhì)量要求。
三、人員結(jié)構(gòu)不符
人員結(jié)構(gòu)不符主要表現(xiàn)在科技或研發(fā)人員比例不達(dá)標(biāo)、科技研發(fā)人員的專(zhuān)業(yè)不符、研發(fā)人員不滿(mǎn)足183天、人員花名冊(cè)的結(jié)構(gòu)不合理、人員花名冊(cè)的真實(shí)性存疑、研發(fā)機(jī)構(gòu)名稱(chēng)與管理水平中的文件存在矛盾、研發(fā)費(fèi)用中的研發(fā)人員工資與人員花名冊(cè)中的人員數(shù)量存在矛盾等方面。
四、缺乏嚴(yán)格規(guī)范的研發(fā)體系和相應(yīng)的組織管理
現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度要求企業(yè)內(nèi)部職能完備，分工明確，并有完善的制度管理，認(rèn)定辦法中對(duì)研發(fā)組織管理水平也有相應(yīng)的指標(biāo)要求，對(duì)于一些管理較為不規(guī)范的企業(yè)來(lái)說(shuō)，需要在申報(bào)之前進(jìn)行調(diào)整。
五、企業(yè)搬遷
搬遷落戶(hù)到新地方的企業(yè)，其注冊(cè)的社會(huì)統(tǒng)一組織機(jī)構(gòu)代碼必須要與搬遷前一致，否則無(wú)法辦理。


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