SA8000與《勞動(dòng)法》（二）
強(qiáng)迫勞工
SA8000
勞動(dòng)法
? 公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金” 或寄存身份證件。
? 企業(yè)不得向職工收取貨幣﹑實(shí)物等作為“入廠(chǎng)押金”﹐也不得扣留或者抵押職工的居民身份證﹑暫住證和其它證明個(gè)人身份的證件。對(duì)擅自扣留﹑抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金 ﹙品﹚的﹐公安部門(mén)﹑勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還職工本人。
? 嚴(yán)禁企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行體罰﹑毆打﹑搜身和侮辱﹐以及鎖閉工作場(chǎng)所和職工集體宿舍限制職工人身自由。
? 企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要﹐在征得工會(huì)同意幷與職工協(xié)商后﹐可以廷長(zhǎng)工作時(shí)間。企業(yè)違反國(guó)家規(guī)定強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)﹐職工可以拒絕﹐企業(yè)不得因此扣發(fā)職工工資﹐更不得以此為理由解雇職工。
最佳運(yùn)作指引
相關(guān)鏈接
? 工人是否清楚勞動(dòng)合同的條款及公司規(guī)定，是否明白自由雇用的權(quán)利？
? 公司是否保存工人身份證原件？工人是否需要交納押金？
? 工人與公司是否有大額或長(zhǎng)期的借貸關(guān)系，除了以工抵債外是否還有其它還債方式？
? 通過(guò)合理的辭工申請(qǐng)，工人離開(kāi)公司時(shí)能否領(lǐng)取全部工資？
? 公司是否限制工人的行動(dòng)自由，如工人下班后不能離開(kāi)工廠(chǎng)或宿舍？
? 公司是否強(qiáng)迫工人加班，如不加班可能遭到罰款或解雇？
? 公司保安是否監(jiān)視、脅迫或強(qiáng)迫工人勞動(dòng)，限制工人行動(dòng)自由？
? 公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監(jiān)獄或勞改工廠(chǎng)作為分包商？
? 強(qiáng)迫勞工的存在將暗示著有違反其它要素的可能譬如薪酬、懲戒措施、工作時(shí)間等。


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