SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證周期
SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證周期
SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證審核安排：
申請(qǐng)材料齊全后兩周內(nèi)安排審核;審核完成后1-3 個(gè)月發(fā)證，具體時(shí)間取決于不符合項(xiàng)關(guān)閉情況。認(rèn)證機(jī)構(gòu)對(duì)獲證公司進(jìn)行監(jiān)督審核，監(jiān)督審核每年一次，認(rèn)證證書(shū)有效期三年，三年后需進(jìn)行復(fù)評(píng)。SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證證書(shū)可以在 CNCA網(wǎng)站查詢(xún)。
其實(shí)社會(huì)責(zé)任這一概念很早就引入到國(guó)內(nèi)，但是很多的企業(yè)名沒(méi)有認(rèn)真或者說(shuō)不明白該如何去履行自己的社會(huì)責(zé)任。如果一個(gè)企業(yè)僅僅只是為了盈利，那么他已經(jīng)失去了其真正的價(jià)值所在。
社會(huì)責(zé)任雖然不是法律，但卻是一種道義，企業(yè)只有真正明確社會(huì)責(zé)任，才能夠更好的立足于市場(chǎng)，謀求與設(shè)備共同發(fā)展，我知道有些企業(yè)是怕社會(huì)責(zé)任的提出會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
我國(guó)很多企業(yè)已經(jīng)度過(guò)了創(chuàng)業(yè)的艱難時(shí)期，漸漸步入正軌，進(jìn)入成長(zhǎng)期，此時(shí)的企業(yè)完全有能力來(lái)進(jìn)行SA8000的認(rèn)證；而社會(huì)責(zé)任的明確，也不會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有不利的影響，例如，美國(guó)HP公司就樹(shù)立了一種將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)與社會(huì)責(zé)任相結(jié)合的多目標(biāo)模式，其目標(biāo)模式為：利潤(rùn)、客戶(hù)、感興趣的領(lǐng)域、增長(zhǎng)、育人、管理、社會(huì)責(zé)任。世界上發(fā)展好的企業(yè)，都是將社會(huì)的需要作為生存的條件和發(fā)展理由的。因此，企業(yè)是社會(huì)的一分子，其社會(huì)屬性的本質(zhì)決定了進(jìn)行SA8000認(rèn)證的必要性。


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