企業(yè)各部門、單位、崗位的日常管理要充分落實履行社會責(zé)任的要求，確保企業(yè)經(jīng)營在制度、
資源、人員等方面滿足安全、高效、綠色、和諧的要求，確保企業(yè)全面發(fā)展，全面、全程履
行社會責(zé)任，將企業(yè)利益相關(guān)者的期望和需求的滿足納入企業(yè)日常管理和運營中。
國內(nèi)企業(yè)對此有不同的看法。有人說SA8000標(biāo)準(zhǔn)有“勞動貿(mào)易壁壘”的色彩，中國不應(yīng)該遵循。
有人表示，要滿足SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求，就必須加大員工待遇、環(huán)保、產(chǎn)品質(zhì)量等
各個環(huán)節(jié)的成本投入，勢必導(dǎo)致企業(yè)成本的增加，影響企業(yè)的經(jīng)濟效益。
以加強社會責(zé)任管理為名義，通過認證管理制度，將人權(quán)問題與貿(mào)易相結(jié)合，終
實現(xiàn)貿(mào)易保護主義的目的。SA8000以勞動標(biāo)準(zhǔn)為本質(zhì)，是技術(shù)性貿(mào)易壁壘的表現(xiàn)。


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