hse管理體系績效評價主要內(nèi)容有哪些？
hse是健康、安全和環(huán)境的簡稱。以人為本，同時能夠滿足健康、安全和環(huán)境保護方面管理需求的hse管理體系是國際社會認可且通用的管理體系。那么，運行hse管理體系的最大目的是為了進行hse風險管控，是否有達到這個目的，則需要績效評價進行評估，hse管理體系績效評價的主要內(nèi)容包括：
1、hse管理體系主要是指對健康、安全和環(huán)境進行的管理，它的主要評價內(nèi)容包括如下部分：
（1）健康管理績效評價。內(nèi)容主要包括：員工的身體、心理健康等。
（2）安全管理績效評價。評價工作管理績效，包括：損害降低率等。
（3）環(huán)境管理績效評價。評價周圍環(huán)境狀況，前提是企業(yè)充分重視并且做好預防措施以保證企業(yè)生產(chǎn)不受環(huán)境影響。
（4）管理績效綜合評價。
2、hse管理體系績效的評價包括如下三個主要過程：
（1）構(gòu)建評價指標體系。
（2）制定評定標準。需要綜合多個標準才能制定該企業(yè)的唯一標準，是評價流程的重要步驟之一。
（3）選擇合適的評價方法。石油鉆井企業(yè)hse管理體系績效評價是指在建立評價指標體系的基礎上，運用相關數(shù)學評價方法，對HSE管理的效果和業(yè)績進行綜合評判。績效評價方法一般分為定性評價方法和定量評價方法，以下介紹幾種常見績效評價方法。
①模糊綜合評價方法。
該方法用模糊數(shù)學對受到多種因素制約的事物或?qū)ο笞龀鲈u價，能夠以最優(yōu)評價因素值為基準，確定評價值與評價因素值之間的函數(shù)關系，適合解決各種非確定性問題。
②數(shù)據(jù)包絡分析法(DEA)。
該方法通過估算評價對象中指標之間的相互關系，對目標做出有效評價。由于該方法消除了人的主觀意識對評價造成的影響，適應多類復雜的評價系統(tǒng)。但是評價指標的選擇影響問題的解的精度，操作難度大，需要具備一定的理論基礎。
③人工神經(jīng)網(wǎng)絡法。
該方法通過模擬學習樣本從而獲取經(jīng)驗規(guī)律，綜合評價對象，具有一定客觀性。
hse管理體系績效評價內(nèi)容一般包括構(gòu)建評價指標體系、制定評定標準、選擇合適的評價方法，再分別從健康管理績效、安全管理績效、環(huán)境管理績效、管理績效四個方面綜合評價hse管理體系的運行現(xiàn)狀。


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